劳动纠纷的起诉时间一般为6个月，最长可延长6个月。判决书的生效需要根据上诉情况进行二审判决。劳动争议的处理程序包括调解、仲裁和诉讼。劳动者可先与公司协商解决纠纷，如无法解决可向起诉。法律并未规定开庭后几天内必须下达判决书，只规定了最长审理期限。
法律分析
一、遇到劳动纠纷起诉多久判？
审理时间：向起诉后，审理期限一般是6个月，经院长批准的可以延长。一般是三个月，最长的话可以延长六个月。
人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。
二、劳动纠纷判决书多久能生效
1、开庭多久能下判决书，法律没有具体规定，只有审限时间的规定。
2、一审判决后，如果对方不上诉，判决书生效。如果对方上诉，就不是最终的裁决。需要二审判决，才会是终审判决。
三、劳动争议处理程序是什么
(一)申请劳动争议调解程序
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
(二)申请劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
(三)申请劳动争议诉讼程序
劳动争议诉讼是人民按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
2、目前两个程序都存在各自的不足：
(1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
(2)按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出
在我国，无论是民事诉讼还是刑事诉讼，在法律上都没有具体的规定开庭后几天内就一定需要下达判决书，法律也只是规定了该案件的最长审理期限。遇到劳动纠纷争议，最好是先和公司进行协商处理，实在无法解决的情况可以收集相关资料向起诉解决。
结语
劳动纠纷的判决时间因具体情况而异，一般为6个月，最长可延长至一年。一审判决后，若对方不上诉，判决书即生效；若对方上诉，需经二审判决后方为终审判决。劳动争议的处理程序包括调解、仲裁和诉讼，可根据具体情况选择适合的程序。在处理劳动纠纷时，建议先尝试协商解决，如无法达成一致，可向提起诉讼，但法律并未规定开庭后判决书需在几天内下达。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
